Наши люди
«Начинаю день с плана работы»
Прошёл карьерный трек на портале — перешёл на вышестоящую должность. Реальность или красивая картинка? Своим опытом прохождения карьерного трека поделился руководитель оперативно-ремонтной группы Алексей Жерновников из г. Надыма Ямало-Ненецкого филиала.
Алексей Жерновников, руководитель оперативно-ремонтной группы Службы главного энергетика Ямало-Ненецкого филиала, г. Надым
— Алексей, добрый день! Расскажите о своём пути в компании. Когда вы пришли работать в «Ростелеком»?
— Первое знакомство с «Ростелекомом» произошло у меня давно, ещё в 2014 г. Мы с семьёй переехали в Надым, я работал в нефтегазовой отрасли вахтовым методом. В свободное время между вахтами знакомые предложили поработать в «Ростелекоме» внештатным инсталлятором. Согласился, начал работать — делал инсталляции, познакомился со всем коллективом. В 2017 г. освободилась должность ведущего инженера-энергетика, я откликнулся на эту вакансию — тогда устроился уже в штат. На рынке труда наша компания считается надёжным работодателем, поэтому сомнений не было — шёл в отдел кадров с удовольствием.
— Чем именно вы занимаетесь? Как проходит ваш рабочий день?
— День начинается с плана работы: важно чётко ставить задачи себе и подчинённым. Если день правильно распланировать, то он и пройдёт не зря. На наших плечах лежит ответственность за бесперебойное электропитание оборудования связи. Всё должно работать как часы, нигде ничего не должно ломаться, прерываться, выходить из строя.
— Первое знакомство с «Ростелекомом» произошло у меня давно, ещё в 2014 г. Мы с семьёй переехали в Надым, я работал в нефтегазовой отрасли вахтовым методом. В свободное время между вахтами знакомые предложили поработать в «Ростелекоме» внештатным инсталлятором. Согласился, начал работать — делал инсталляции, познакомился со всем коллективом. В 2017 г. освободилась должность ведущего инженера-энергетика, я откликнулся на эту вакансию — тогда устроился уже в штат. На рынке труда наша компания считается надёжным работодателем, поэтому сомнений не было — шёл в отдел кадров с удовольствием.
— Чем именно вы занимаетесь? Как проходит ваш рабочий день?
— День начинается с плана работы: важно чётко ставить задачи себе и подчинённым. Если день правильно распланировать, то он и пройдёт не зря. На наших плечах лежит ответственность за бесперебойное электропитание оборудования связи. Всё должно работать как часы, нигде ничего не должно ломаться, прерываться, выходить из строя.
— Какие особенности накладывают северные условия на вашу работу?
— Конечно, в первую очередь ограничения идут зимой — с суровым морозом шутки плохи. Мёрзнут люди, мёрзнет оборудование. Чтобы добраться до объекта, который находится за пределами населённого пункта, приходится учитывать погоду, показания термометра, проходимость дорог.
— Конечно, в первую очередь ограничения идут зимой — с суровым морозом шутки плохи. Мёрзнут люди, мёрзнет оборудование. Чтобы добраться до объекта, который находится за пределами населённого пункта, приходится учитывать погоду, показания термометра, проходимость дорог.
Все важные дела на сети нужно успевать делать летом — в этот период у нас на Севере горячий сезон.
— С мая 2024 г. вы работаете в должности руководителя оперативно-ремонтной группы. Ваше назначение — результат прохождения карьерного трека?
— Не только это, конечно, личные качества и опыт всё же первостепенны, но то, что я прошёл карьерный трек на портале, точно сыграло свою роль! Через эту программу я вошёл в состав кадрового резерва компании, спустя время мне предложили должность на повышение. У нас в филиале как раз произошла рокировка в руководящем составе, появилось место, и мне предложили его занять. Я согласился.
— Как вы приняли решение пройти карьерный трек? Откуда вы узнали о такой возможности?
— О такой возможности я узнал из почты. Пришла рассылка — я решил попробовать. Вопросы, на которые предлагалось ответить, иногда казались мне сложными, я к ним возвращался несколько раз, изучал дополнительную информацию. Считаю, что так и должно быть: рост невозможен без получения новых знаний.
— Не только это, конечно, личные качества и опыт всё же первостепенны, но то, что я прошёл карьерный трек на портале, точно сыграло свою роль! Через эту программу я вошёл в состав кадрового резерва компании, спустя время мне предложили должность на повышение. У нас в филиале как раз произошла рокировка в руководящем составе, появилось место, и мне предложили его занять. Я согласился.
— Как вы приняли решение пройти карьерный трек? Откуда вы узнали о такой возможности?
— О такой возможности я узнал из почты. Пришла рассылка — я решил попробовать. Вопросы, на которые предлагалось ответить, иногда казались мне сложными, я к ним возвращался несколько раз, изучал дополнительную информацию. Считаю, что так и должно быть: рост невозможен без получения новых знаний.
— Вопросы были по делу? Как вам показалось, они действительно помогают выявить уровень знаний кандидата на вышестоящую должность?
— Вопросы показались мне корректными, правильными. Конечно, на практике могут возникать форс-мажорные ситуации... Но такова жизнь: она всегда многообразнее тестов и кейсов. В целом же вопросы карьерного трека жизненные, близкие к реальным рабочим ситуациям, не всегда простые, но они довольно точно помогают определить знания, которыми должны обладать кандидаты.
— Вопросы показались мне корректными, правильными. Конечно, на практике могут возникать форс-мажорные ситуации... Но такова жизнь: она всегда многообразнее тестов и кейсов. В целом же вопросы карьерного трека жизненные, близкие к реальным рабочим ситуациям, не всегда простые, но они довольно точно помогают определить знания, которыми должны обладать кандидаты.
Я прошёл карьерный трек, потом защитил кейс в присутствии комиссии, во встрече принимал участие даже технический директор Ямало-Ненецкого филиала. Потом пришло оповещение об успешной защите. Результатом стало назначение меня в новой должности руководителя.
— Какая у вас мотивация в работе?
— Мне интересно развиваться, пробовать себя в новых направлениях, получать управленческий опыт.
— Вы бы посоветовали работу в «Ростелекоме» студентам?
— Да, это хорошая площадка для получения опыта! Где ещё молодёжь может получить такие знания, учитывая масштаб компании и скорость, с которой мы летим вперёд?
— Как думаете, что можно было бы улучшить в вашей работе?
— Было бы здорово организовать курсы повышения квалификации для сотрудников, проводить встречи с коллегами из других регионов для обмена опытом.
— Мне интересно развиваться, пробовать себя в новых направлениях, получать управленческий опыт.
— Вы бы посоветовали работу в «Ростелекоме» студентам?
— Да, это хорошая площадка для получения опыта! Где ещё молодёжь может получить такие знания, учитывая масштаб компании и скорость, с которой мы летим вперёд?
— Как думаете, что можно было бы улучшить в вашей работе?
— Было бы здорово организовать курсы повышения квалификации для сотрудников, проводить встречи с коллегами из других регионов для обмена опытом.
Работаете в Блоке технической инфраструктуры? Готовы выйти на новый уровень профессионального развития и вырасти в должности, доходе и компетенциях? Попробуйте свои силы и пройдите карьерный трек на интересующую вас позицию!
